女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社JRS 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和5年11月1日〜 令和8年12月31日
2. 当社の課題
男女の平均継続勤務年数の差異はないが、勤続年数自体は短い
3. 目標
男女ともに平均勤続年数を5年以上とする
4. 取り組み内容と実施期間
取組１：利用可能な両立支援制度を周知する
＜期間＞
- 令和5年 11月～ 現状の社内の両立支援に関わる制度を把握し、周知するための資料等を準備する。
- 令和5年 11月～ 上記と並行して、随時現行の社内制度の見直しや新たな制度の制定を検討する。
- 令和6年 7月～ 会社の社内報に会社の両立支援に係る制度及び利用促進の記事を掲載する。
リンク
厚生労働省による女性の活躍を推進する総合サイト「両立支援のひろば」へ、当社の取組みを策定した「一般事業主行動計画」を掲載しましたのでご案内いたします。下記のアドレスよりご参照ください。厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース